Beispiele für Leistungsbeurteilungen durch den Arbeitgeber fördern eine gesunde Kommunikation am Arbeitsplatz. Es mag ironisch erscheinen, da es ein schwieriges Gespräch ist, aber es ist wahr. Da jeder die Möglichkeit hat, sich zu äußern und gehört zu werden, werden Probleme oder Bedenken, die angesprochen werden müssen, fast sofort behandelt. Im Rahmen von Leistungsbeurteilungen erfahren die Mitarbeiter etwas über ihre Stärken und Schwächen. So können sie verfolgen, wie sehr sie sich seit dem Tag, an dem sie Teil des Unternehmens wurden, weiterentwickelt haben. Während dieses Gesprächs haben sie auch die Möglichkeit, ihrem Arbeitgeber Feedback zu geben. Sie dürfen so ehrlich wie möglich sein und Probleme ansprechen, die sie mit dem Unternehmen haben. Die Dinge können im totalen Chaos enden, wenn die Abschnitte in den Beispielen für die Leistungsbeurteilung des Arbeitgebers für die Gesprächsteilnehmer unklar sind. Aus diesem Grund müssen diese Leistungsbeurteilungen sorgfältig ausgearbeitet werden. Wenn Sie mit der Aufgabe betraut wurden, Beispiele für Mitarbeitergespräche für Ihr Unternehmen zu entwerfen, können Sie diese Vorlage von Venngage als Ausgangspunkt verwenden. Sie können alle Designelemente dieser Vorlage anpassen, sofern Sie ein Venngage-Konto haben. Wenn Sie noch kein Konto

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