Gesunde Kommunikation. Das ist der Wert, den die Beispiele für Leistungsbeurteilungen am Arbeitsplatz mit sich bringen. Sie schaffen einen sicheren Raum, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer Feedback austauschen können. Es ist ein schwieriges Gespräch, aber es ist letztendlich für das Unternehmen von Vorteil. Bei der Leistungsbeurteilung loben Arbeitgeber ihre Mitarbeiter für ihre Stärken und all die gute Arbeit, die sie für das Unternehmen geleistet haben. Dabei werden sie auch auf ihre Schwächen oder Bereiche aufmerksam gemacht, an denen sie arbeiten müssen. Sie haben auch die Möglichkeit, sich dazu zu äußern, wie sie von ihren Arbeitgebern behandelt werden: Sie können ihnen sagen, ob sie die Versprechen, die sie bei ihrer Einstellung gemacht haben, eingehalten haben, und sie über Probleme informieren, die so schnell wie möglich gelöst werden müssen. Die Dinge können leicht aus dem Ruder laufen, wenn die Punkte in den Beispielen für die Leistungsbeurteilung nicht für beide Parteien klar sind. Aus diesem Grund müssen sie sorgfältig ausgearbeitet werden, damit nichts falsch interpretiert wird. Wenn Sie mit der Erstellung von Beispielen für Leistungsbeurteilungen in Ihrem Unternehmen beauftragt sind und nicht wissen, wie Sie vorgehen
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