Ein Übergangsplan ist von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, die Aufgaben, Projekte und laufenden Aufgaben Ihrer bisherigen Mitarbeiter an die neuen Mitarbeiter, die sie ersetzen werden, zu dokumentieren. Die Aufgabe dieses Übergangsplans besteht darin, Informationen für eine reibungslose Übergabe aller Aufgaben bereitzustellen. Diese Vorlage für die Übergangsplanung von Venngage macht die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter mühelos, effizient und überschaubar. Übergangspläne stellen sicher, dass die Projekte und Arbeitsaufgaben auch nach einer Umstrukturierung oder dem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiterlaufen. Sie tragen auch dazu bei, den neuen Mitarbeiter auf den Erfolg vorzubereiten und Spannungen oder Ängste abzubauen, während sich der alte Mitarbeiter auf sein Ausscheiden vorbereitet. Diese Vorlage für die Übergangsplanung von Venngage soll Unternehmen und Betrieben helfen, einen reibungslosen Übergang am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Durch die Bereitstellung vollständiger Informationen über laufende Projekte, tägliche Aufgaben und zu erledigende Checklisten können Sie dazu beitragen, den Übergang reibungsloser und effizienter zu gestalten. Viele Unternehmen verschwenden Ressourcen für die Umschulung ihrer neuen Mitarbeiter, weil sie den Übergang nicht planen. Anstatt dem ausscheidenden Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, den neuen Mitarbeiter einzuarbeiten, versäumen sie es, einen Plan zu

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