Eine Leistungsbeurteilung ist ein Prozess, bei dem die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters von seinem Manager oder Vorgesetzten bewertet wird. Dabei werden in der Regel die berufsspezifischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters sowie sein Verhalten, seine Einstellung und sein Beitrag zum Unternehmen bewertet. Ziel des Gesprächs ist es, dem Mitarbeiter ein Feedback zu seiner Leistung zu geben, verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln und Ziele für die künftige Entwicklung festzulegen. Eine Vorlage für ein Mitarbeitergespräch ist ein vorgefertigtes Dokument, das eine Struktur und ein Format für die Durchführung dieser Gespräche bietet. Sie hilft den Benutzern durch ein klares und einheitliches Format, Abschnitte und vorformulierte Sätze. Sie spart Zeit, verbessert die Konsistenz und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter auf die gleiche Weise beurteilt werden. Die Vorlage für die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern kann von Managern, Vorgesetzten, Personalverantwortlichen und anderen Personen in einem Unternehmen verwendet werden, die für die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen zuständig sind. Sie kann für kleine und große Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und Regierungsbehörden nützlich sein. Der Einstieg in die Nutzung einer Venngage-Vorlage ist einfach. Zunächst müssen Sie ein kostenloses Konto auf der Venngage-Website einrichten. Danach haben Sie

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