Der Onboarding-Prozess ist für die Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter gut einarbeiten, werden sie wahrscheinlich produktiver und zufriedener in ihrer Rolle sein. Nehmen wir jedoch an, dass der Einführungsprozess überstürzt abläuft oder die Einführungsunterlagen nicht professionell erstellt wurden. In diesem Fall fühlen sich Ihre neuen Mitarbeiter möglicherweise überfordert und gestresst. Möglicherweise sind sie von ihrem neuen Arbeitsplatz enttäuscht und verlassen ihn sogar vorzeitig. Onboarding-Dokumente sind für jeden neuen Mitarbeiter unerlässlich. Sie tragen zu einem reibungslosen Einarbeitungsprozess bei und stellen sicher, dass neue Mitarbeiter über alle Informationen verfügen, die sie benötigen, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein. Die Verfügbarkeit dieser Dokumente erleichtert neuen Mitarbeitern den Einstieg ins Unternehmen und erleichtert ihnen den Übergang. Onboarding-Dokumente helfen Ihren neuen Mitarbeitern in mehrfacher Hinsicht: -Sie geben einen klaren Überblick über die Erwartungen und Anforderungen der Stelle. -Sie erläutern die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens. -Sie skizzieren den Schulungsprozess und die Erwartungen. -Sie bieten Kontaktinformationen für wichtige Mitarbeiter. Das Orientierungsmaterial sollte klar und prägnant sein und die Erwartungen und Verantwortlichkeiten des neuen Mitarbeiters darlegen. Sie sollten auch Informationen über den Zugang zu Unterstützung durch die Personalabteilung oder andere

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