Die Infografik zum internen Einstellungsprozess beginnt mit einer Stellenausschreibung des Managers. Anschließend wird Schritt für Schritt der gesamte Bewerbungsprozess auf einfache und leicht verständliche Weise erklärt. Im Einstellungsprozess überprüft der Manager alle Lebensläufe und wählt einige aus, die den gewünschten Fähigkeiten entsprechen. Anschließend werden die ausgewählten Kandidaten von einem Gremium aus Managern unterschiedlicher Ebenen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, abhängig von der erforderlichen Kompetenz. Die ausgewählten Kandidaten müssen sich Interviewrunden stellen, um ihr Wissen in den spezifischen Abteilungsbereichen zu testen. Falls sie es durch alle Stufen schaffen, wird ihnen mit einem offiziellen Angebotsschreiben eine Stelle angeboten. Im Gegenteil, wenn sie auf irgendeiner Ebene abgelehnt werden, erhalten sie eine Rückmeldung darüber, was ihnen fehlt. Dieses Diagramm zeigt auch, wie der interne Beförderungsprozess funktioniert. Interne Beförderungen erfolgen mit weniger Aufwand als ein externer Einstellungsprozess mit der Einreichung eines umfangreichen Lebenslaufs zur Prüfung. Sowohl der interne Einstellungsprozess als auch der interne Beförderungsprozess funktionieren jedoch weiterhin nach einer einzigen Struktur. Bei einer internen Beförderung prüft die Führungskraft verfügbare Mitarbeiter für eine bestimmte Position und empfiehlt sie je nach Leistung an höhere Stellen. Keine Designerfahrung erforderlich. Sie müssen kein

Weiterlesen >