Im Jahr 2022 kommt es in vielen nordamerikanischen Unternehmen zu Entlassungen, unter anderem bei Peloton, Re/Max und Netflix. Das Ausmaß der Entlassungen ist alarmierend. Laut einer aktuellen Umfrage des Beratungsunternehmens PwC gab die Hälfte der Befragten an, dass sie Personal abbauen oder dies planen, und 52 % haben einen Einstellungsstopp verhängt. Mehr als vier von 10 Unternehmen ziehen Stellenangebote zurück. Ähnlich viele kürzen oder streichen die Antrittsprämien, die üblich geworden waren, um auf dem angespannten Arbeitsmarkt Talente zu gewinnen. Für die Entlassungen gibt es zwei Gründe: Das Geschäftswachstum verlangsamt sich, während die Arbeitskosten steigen. Infolgedessen sind die amerikanischen Unternehmen gezwungen, Personal abzubauen. Entlassungen haben verheerende Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und ihre Familien. Sie verlieren nicht nur ihren Arbeitsplatz und ihr Einkommen, sondern auch ihr Gefühl von Sicherheit und Stabilität. Sie machen sich Sorgen, wie sie ihre Rechnungen bezahlen und ihre Familien ernähren sollen. Die gute Nachricht ist, dass es Programme zur Unterstützung der von Entlassungen betroffenen Arbeitnehmer gibt. Das bekannteste ist die Arbeitslosenversicherung, die vorübergehend finanzielle Unterstützung gewährt, während jemand nach einer neuen Stelle sucht. Es gibt auch Umschulungsprogramme, die den Betroffenen helfen, sich neu

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