Veränderungen sind unvermeidlich; die Art und Weise, wie wir sie bewältigen, kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Eine Veränderung kann in Form eines Ereignisses oder einer Reihe von Ereignissen erfolgen, die unsere Arbeitsweise verändern. Persönliche Veränderungen, wie z. B. der Beginn einer neuen Arbeitsstelle, die Aufnahme einer Beziehung oder die Rückkehr in die Schule, können ebenso herausfordernd sein wie Veränderungen am Arbeitsplatz. Neue Technologien, Stellenabbau, Umstrukturierungen, ein neuer Chef oder andere Gründe führen in der Regel zu Veränderungen am Arbeitsplatz. Was auch immer der Grund ist, es ist wichtig, einen Plan zu haben, um den Übergang zu bewältigen. Ein Plan für das organisatorische Änderungsmanagement ist ein formelles Dokument, das entwickelt wurde, um eine Organisation durch einen bedeutenden Wandel zu führen und sicherzustellen, dass die Änderungen kontrolliert und konsistent sind. Er soll die Umsetzung von Veränderungen innerhalb einer Organisation unterstützen. Er bietet einen Rahmen, um Veränderungen systematisch und koordiniert zu erkennen, zu bewerten und darauf zu reagieren. Die Strategie sollte eine klare Beschreibung der Veränderung sowie der Rollen und Verantwortlichkeiten der Beteiligten enthalten. Sie muss auch die Gründe, Ziele, den Zeitrahmen und die

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